W Olsztynie trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby w Policji. Policjanci zmagają się z wieloma wyzwaniami, które wymagają nie tylko determinacji, ale także odpowiednich zmian w organizacji i wynagradzaniu. W odpowiedzi na aktualne potrzeby stworzone zostały nowe zasady dotyczące ścieżki kariery, siatki płac oraz szkoleń. Wprowadzenie tych zmian ma na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz wsparcie obecnych funkcjonariuszy w ich rozwoju zawodowym.
Jednym z kluczowych nowych rozwiązań jest opracowanie koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów oraz nowej siatki płac. Zespół stworzony w Komendzie Głównej Policji pracuje nad wprowadzeniem dodatków, które mają zwiększyć wynagrodzenie funkcjonariuszy. W szczególności mowa o dodatku progresywnym oraz świadczeniu metropolitalnym, które mają zrekompensować obciążenia związane z pracą w służbach mundurowych.
Zmiany obejmują również modyfikacje w procedurze doboru do policji, co ma ułatwić powrót do służby byłym funkcjonariuszom. Wprowadzone przepisy regulują nowy tryb postępowania dla tych, którzy ubiegają się o ponowne przyjęcie. W dodatkowych krokach planowane jest stworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co ma na celu zwiększenie zainteresowania służbą w Policji wśród młodzieży. To innowacyjne podejście jest częścią szerszej strategii mającej na celu zwiększenie liczby kadr w Policji oraz poprawę jakości już istniejącego zespołu.
Dla rozwoju zawodowego policjantów wprowadzone zostały szkolenia w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Taki model kształcenia ma na celu efektywne zaspokojenie potrzeb szkoleniowych oraz umożliwienie funkcjonariuszom awansów. Do końca października br. zrealizowano już znaczną część potrzeb szkoleniowych, co podkreśla efektywność nowego systemu.
W Olsztynie, jak i w całej Polsce, wprowadzane zmiany mają za zadanie nie tylko przyciągnąć nowe talenty, ale również zapewnić stabilność i rozwój obecnym funkcjonariuszom. Warto zaznaczyć, że do 1 listopada br. zarejestrowano już blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o dużym zainteresowaniu nowymi warunkami pracy w Policji. Zmiany te odzwierciedlają rosnące zapotrzebowanie na służby mundurowe oraz dostosowanie ich do aktualnych realiów społecznych.
Źródło: Policja Olsztyn
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
